Zdravé pracovné prostredie sa stalo nevyhnutným predpokladom pre dlhodobý rozvoj firiem, spokojnosť zamestnancov a udržateľnú firemnú kultúru. Firmy si uvedomujú, že výkon a inovácie nevznikajú v izolácii, ale v prostredí, ktoré podporuje fyzické aj duševné zdravie ľudí. ANASOFT si túto filozofiu osvojil už dávnejšie a dlhodobo sa snaží vytvárať také pracovné podmienky, v ktorých sa zamestnanci cítia nielen dobre, ale majú možnosť sa aktívne starať o svoje zdravie, fyzické aj mentálne.

Tento prístup sa pozitívne odrazil aj v 15. ročníku súťaže Zdravá firma roka, kde ANASOFT získal 3. miesto v kategórii Malé a stredné podniky. Súťaž organizovaná Union zdravotnou poisťovňou už 15 rokov oceňuje firmy, ktoré vytvárajú pracovné prostredie zamerané na zdravie zamestnancov. „S potešením sledujeme, že aktivity na podporu zdravia smerujú aj k duševnému zdraviu a benefity pre zamestnancov už dávno nie sú len o vhodných pomôckach, ale aj o osvete a edukácii. Je dôležité, aby každý zamestnanec vedel, čo môže urobiť pre svoje zdravie a ako môže prevenciu rôznych ochorení ešte väčšmi posilniť,“ vysvetľuje generálny riaditeľ Unionu, Michal Špaňár.

Podpora zdravých pracovných návykov

V ANASOFTe je podpora zdravia zamestnancov vnímaná komplexne a s dôrazom na dlhodobý a zmysluplný prístup. Zamestnanci majú k dispozícii ergonomicky optimalizované pracovné miesta vrátane výškovo nastaviteľných stolov, externých monitorov či podložiek pod nohy, ktoré pomáhajú predchádzať dlhodobému preťaženiu pohybového aparátu. Každý týždeň sa konajú masáže priamo na pracovisku, ktoré znižujú fyzické napätie a zlepšujú regeneráciu.

Rovnako dôležitá je aj starostlivosť o duševné zdravie. ANASOFT zabezpečuje v spolupráci so spoločnosťou HEADMAP psychologické poradenstvo a koučing, ktoré sú dostupné bezplatne pre každého zamestnanca. Okrem toho sa vo firme organizujú aj workshopy zamerané na zvládanie stresu, psychohygienu či mentálnu odolnosť, pričom témy vznikajú na základe reálnych potrieb a podnetov od zamestnancov.

K zdraviu patrí aj pohyb a firma pravidelne podporuje športové výzvy, cyklokampane, beh zamestnancov či interné súťaže, do ktorých sa ľudia radi zapájajú aj naprieč oddeleniami. Veľa zamestnancov využíva Multisport kartu, čo svedčí o vysokej motivácii zamestnancov venovať sa aktívnemu životnému štýlu. Nechýbajú ani preventívne zdravotné prehliadky priamo na pracovisku, ktoré výrazne uľahčujú prístup k diagnostike. Zamestnanci môžu absolvovať očné vyšetrenia, komplexné skríningy či špecializované konzultácie zamerané napríklad na karpálny tunel alebo správne držanie tela pri práci s počítačom.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

ANASOFTe pristupuje k podpore zdravia zamestnancov komplexne a dlhodobo. Tento prístup je založený na niekoľkých pilieroch: aktívne počúvanie zamestnancov, individuálny prístup a snaha prispôsobiť iniciatívy potrebám ľudí, nie naopak. Ako hovorí HR manažérka Katarína Melišová: „K aktivitám v oblasti zdravia pristupujeme najmä tak, že sa pýtame našich kolegov, čo by skutočne chceli a potrebovali. Nesnažíme sa kopírovať to, čo je práve trendy. Dôležité je, aby to malo pre našich ľudí reálnu hodnotu.“

Pri plánovaní Dňa zdravia alebo zavádzaní nových benefitov HR tím pravidelne oslovuje zamestnancov a zisťuje, čo by im najviac pomohlo. Vďaka tejto participatívnej kultúre vznikli aj aktivity ako prednášky o prevencii karpálneho tunela, výmena stoličiek podľa individuálnych potrieb, či možnosť konzultácií s psychológom alebo koučom. „Zloženie nášho tímu je dnes veľmi rôznorodé, máme kolegov od 20 do 60 rokov. Preto sa snažíme ponúkať rôzne aktivity a podporu tak, aby si každý mohol nájsť to svoje. Zároveň kladieme dôraz na prepájanie ľudí naprieč tímami, aby sa navzájom spoznávali a cítili súčasťou jednej komunity,“ vysvetľuje Melišová.

Zdravie a pohoda sa v ANASOFTe nezužujú len na „fyzickú stránku“. Dôležitou súčasťou starostlivosti o zamestnancov je podpora duševného zdravia, psychohygiena a vytváranie podmienok na zmysluplné medziľudské vzťahy. Firemné akcie ako ANApohoda (celofiremný teambuilding), komunitné aktivity či športové výzvy sú ďalším prostriedkom na prepájanie tímov a posilňovanie firemnej kultúry. „Podporujeme kolegov v tom, aby si vedeli nastaviť správnu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom,“ dodáva Tamara Hrubá, HR špecialistka.