Prvá letná stáž študentov v ANASOFTe

Eugen Jeckel, Lucia Turiničová, Katarína Melišová

Po prvýkrát v 25 ročnej histórii ANASOFTu sme sa rozhodli experimentálne zorganizovať letnú stáž pre študentov stredných a vysokých škôl ANASOFT Summer Internship. Účastníci museli splniť tri podmienky: chuť pracovať, keď si iní vyvaľujú nohy na nafukovačke, nenásytne túžiť po netradičných biznis skúsenostiach, keď sa iní vzdelávajú tak akurát v letnom kine, a ešte tak mimochodom mať rodiča ANASOFŤáka. 

Tento rok to bolo po prvýkrát, čo sme v ANASOFTe okrem ANAlabu, budúcich IT špecialistiek z Girl´s day a zakladateľov študentských spoločností Junior Achievement privítali ďalších študentov. Tentoraz išlo nielen o talenty zo sveta IT, ale rôzneho zamerania. Na účasť stačila chuť a blízky rodinný vzťah s niekým z ANASOFTu.

Vďaka projektu sa u nás stretlo 10 mladých nadšených ľudí s umeleckým cítením, ekonómovia, fyzici ale aj študenti so záujmom v úplne iných vedeckých odvetviach.

Stážisti boli tri týždne vystavení neľahkým výzvam. Cieľom projektu bolo naučiť, či skôr ukázať, ako to v reálnom IT biznise chodí. Tri týždne  workshopov o našich riešeniach a projektoch predstavili rôzne role zamestnancov, cez programátorov, analytikov, konzultantov či obchodníkov. Svoje miesto našli aj podporné služby ako prevádzka, správa IT či marketing.

Študenti boli sprevádzaní celým cyklom, ktorý súvisí s projektovým riadením. Od nápadu, cez jeho implementáciu po odovzdanie. Sami na vlastnej koži vyskúšali, ako to je, keď niečo nefunguje a bez spolupráce s celým tímom sa k výsledku nepodarí dostať. Príjemným spestrením prednášok boli aj kreatívne zadania, kedy stážisti sami pripravovali zmysluplné  a užitočné riešenie problému a dokonca si to, čo priviedli na svet aj sami spropagovali. Pre niektorých zas boli „vzrušujúce“ manuálne úlohy, kde si viacerí uvedomili, že cena ľudskej práce je veľakrát nedocenená...

A čo všetko sa podarilo desiatim študentom za tri týždne zrealizovať:

• Vytvorili databázu až 90 potenciálnych relevantných zákazníkov pre informačný softvér pre správu nehnuteľností a bytov
• Nakreslili dizajn plánovanej mobilnej aplikácie pre portál o bývaní
• Zanalyzovali chyby pri párovaní veľkých databáz, odstránili a opravili viac ako 400 chybných dokumentov na portálových riešeniach našich klientov
• Vypracovali jednoduchý a použiteľný spôsob pre prezentáciu riešenia, ktoré sa používa na kontrolu kvality vo výrobnej sfére
• Nakreslili a natočili vtipné a pritom výstižné videá použiteľné pri vstupe nového zamestnanca na oboznámenie s procesnými pravidlami. Tu si môžete pozrieť jednu z ukážok: 

• Navrhli vizuál zasadačiek s mladíckym nadhľadom a kreatívnou dušou
• Preložili aplikáciu na riadenie a koordináciu vozidiel do maďarčiny a vyriešili zadaný softvérový problém týkajúci sa rozoznávania nákladných áut naplnených cukrovou repou
• Okrem toho písali o stáži blog a pripravovali foto a video dokumentáciu na sociálne siete.

 „Jediné, čo nás na začiatku spájalo bol fakt, že naši rodičia sú zamestnancami ANASOFTu. Plní očakávaní, rozhodli sme sa zúčastniť stáže.

Prvé dni sme sa utopili v mori informácií a úloh.  Chvíľku nám trvalo, kým sme sa navzájom oťukali a začali sa zoznamovať s prácou v naozajstnej firme. Úlohy boli pestré. Niektoré boli zaujímavejšie – kreatívne, a iné menej pútavé, ale za to určite užitočné pre firmu. Tie menej atraktívne nás naučili trpezlivosti. Za čas strávený v ANASOFTe, sme získali množstvo nových zručností a dozvedeli sme sa o projektoch, na ktorých pracujú naši rodičia.

Táto stáž nám ukázala veľa z iného prostredia, na aké sme zvyknutí. Ďakujeme za možnosť podieľať sa na projektoch v ANASOFTe a získať tak nové skúsenosti.“ Tereza