Novinky
"FlexxPlan" novinka na nemeckom trhu
20.02.2003
ANASOFT APR, značka s desaťročnou tradíciou a skúsenosťami na poli špecializovaného vývoja softvéru a databázových aplikácií, sa podpísala pod množstvo zaujímavých projektov v Nemecku, Rakúsku, Holandsku a USA.
Projekt "EURES" podporuje mobilitu pracovných síl do krajín EU
10.02.2003
ANASOFT APR úspešne ukončil vývoj prototypu aplikácie, ktorá umožní prepojenie Národného úradu práce s európskym informačným systémom "EURES".
Malá veľká zmena
20.11.2002
Niekto možno nadobudne dojem, že ide len o nejaký "facelift", popresúvanie informácií sem a tam, alebo drobné zmeny v grafike stránky. Túto zmenu však celý redakčný team starostlivo pripravoval niekoľko mesiacov a samotná realizácia zabrala odborníkom z firiem Anasoft APR a Max Media stovky hodín práce.
"RAFT" vízia vzdelávania budúcnosti
18.10.2002
Medzi dodávateľov technológií pre projekt Európskej komisie RAFT (Remote Accessible Field Trips), boli vybrané aj dve slovenské spoločnosti ANASOFT APR s.r.o. a Gotive z Bratislavy. Prvým prototypom "diaľkovo riadenej exkurzie" bolo plnenie úloh v uliciach Bratislavy RAFT konferencie, ktorá sa konala na Slovensku v dňoch 5.-8. októbra.
Content management, alebo “ako publikovať informácie na webe”
10.10.2002
“Informácie sú menej trvanlivý tovar ako potraviny. Rozvoj elektronických médií priniesol mechanizmy a nástroje, ktoré by mali umožňovať publikovanie informácií rýchlo a s minimálnymi nákladmi. Paradoxne však práve pri publikovaní informácií na internete musí informácia často prejsť cestu, ktorá celý proces spomalí a predraží.”
Mobilné komunikátory Gotive v uliciach Bratislavy
25.09.2002
Ak ste minulý víkend v uliciach upršanej Bratislavy stretli niekoľko “podozrivo” vyzerajúcich skupiniek ľudí, vybavených najmodernejšou digitálnou technikou a ťukajúcich prstom do zvláštnych handheldov žiarivých farieb, alebo ak Vás nejaký anglicky hovoriaci turista s diktafónom v ruke požiadal, aby ste mu doňho vyslovili: “čučoriedková zmrzlina”, pravdepodobne ste stretli účastníkov projektu RAFT.
DFP der ÖGULT
19.06.2002
Internetová aplikácia zastrešujúca komplexné informácie podujatí, prednášok pre pľúcnych lekárov. Okrem klasického zobrazenia majú prednášajúci možnosť prihlásiť sa na jednotlivé podujatia, byť pravidelne informovaní novinkami...
SCHENKER
26.05.2002
Rakúska internetová rezervačná agentúra, zabezpečujúca: ubytovanie, prepravu, rezerváciu konanej akcie. Návštevník agentúry na internete má možnosť využiť vyhľadávanie na základe kritérií, či kombinovaného výberu ubytovania, prepravy...
HORIZONT
25.01.2002
Prehľadná internetová aplikácia, vhodná najmä pre agentúry personálno vzdelávacieho charakteru či typu PR. Riešenie umožnuje agentúram atraktívnym a zároveň jednoduchým spôsobom vytvárať a publikovať produktový katalóg..
CORPUS - Komplexný redakčný publikačný systém
10.12.2001
Spoločnosť Anasoft APR, s.r.o. práve uvádza na trh publikačný systém, ktorý je jedným zo základných pilierov moderných internetových prezentácií a portálov. O novom produkte sme sa zhovárali s Michalom Hrabovcom, generálnym riaditeľom spoločnosti ANASOFT APR.
CORPUS CMS
14.11.2001
Vyvinuli sme špeciálnu aplikáciu - CORPUS - umožňujúcu preniesť tvorbu, publikáciu a aktualizáciu obsahu stránok z programátorov, priamo na samotných redaktorov, či Vašich pracovníkov.
Aj malí môžu preraziť
09.09.2001
V minulom roku investovali organizácie v Severnej Amerike 114 mld. USD (5 400 mld. Sk) do vývoja softvéru pre vlastné potreby. Z toho iba spoločnosti v USA investovali 5,5 mld. USD (258 mld. Sk) na outsourcing softvérového vývoja v zahraničí. Do roku 2005 by sa mal tento objem zvýšiť na 17,6 mld. USD (844 mld. Sk), tvrdí analytická spoločnosť International Data Corporation (IDC). Požiadavky na tvorbu softvéru sa zvyšujú, ale situácia na trhu práce v IT sektore je predovšetkým v západnej Európe a USA takmer kritická. Získavanie, školenie a neustále vzdelávanie IT pracovníkov je veľmi nákladné, navyše podľa štúdie analytickej spoločnosti Gartner Group je priemerná doba, ktorú strávi programátor na jednom pracovnom mieste iba 11 mesiacov. Vysoká fluktuácia pracovníkov znamená nielen zvýšené výdavky na získavanie a školenie ľudí, ale aj stratu produktivity.