Osm důvodů, proč v ANASOFTe pracují lidé rádi

Jana Gžibová, ANASOFT

Již 25 let naše produkty ovlivňují a mění zaběhlý způsob života. Nejenže šetří finanční prostředky, zrychlují a zefektivňují procesy, ale díky nim mají naši zákazníci to, co potřebují nejvíce. Čas na vlastní rodinu, na dobrou knihu nebo jen tak pro sebe. Svou práci v ANASOFTe děláme s nadšením a profesionalitou, považujeme ji za životní poslání.

Zjišťovali jsme, proč být "ANASOFŤákom" je pro naše kolegy ctí a zde si můžete přečíst 8 nejčastějších důvodů, proč v ANASOFTe pracují lidé rádi.

1. Jsme jeden tým

Udržovat korektní vztahy se nám daří. Bezbariérová komunikace podporuje otevřené a neformální mezilidské vztahy. Díky tomu dokáží obě strany rychle reagovat na změny a přijímat inovace, bez kterých by nebylo možné zachovat si naše současné postavení na dynamickém trhu.

2. Příjemné pracovní prostředí

Je pro nás důležité, aby lidé měli co nejnižší míru nechuti jít ráno do práce. Tomu jsme v ANASOFTe zajistili příjemné pracovní prostředí a snažíme se o uplatňování vysoké míry spravedlnosti tak, abychom lidem vrátili, co firmě dávají. Děláme hodně proto, aby se u nás lidé cítili dobře a neměli chuť odejít.

3. Hodnoty firmy založené na korektních vztazích

Patříme mezi společensky odpovědné firmy, o čemž svědčí nejen Certifikát Odpovědné podnikání od Ministerstva hospodářství, ale hlavně hodnoty a filozofie naší společnosti založené na vzdání se praktik, které by firmu diskvalifikovala v očích inteligentních lidí.

4. Klademe důraz na vzájemné vztahy

V ANASOFTe jsou lidé vnímáni jako partneři, kolegové, budují si vzájemné vztahy. Nevnímáme se jako konkurence a rádi sdílíme své know - how. A nejen to pracovní. V rámci kolektivu si organizujeme školy lezení, skialpy, vodáctví, golfu, umělecké práce s drátem... Spojuje nás práce, mnoho společných zájmů, jakož i chuť poznávat něco nového.

5. Zajímáme se o rodiny lidí v ANASOFTe

Je pro nás důležité, aby si každý v ANASOFTe našel způsob seberealizace, jakož i rovnováhu mezi prací a osobním životem. Chováme se společensky odpovědně, máme vztah k rodinám. Řídíme se myšlenkou, že na motivaci nestačí plat.

6. Pestrý výběr firemních benefitů

Neustále inovujeme systém benefitů, podle toho, jak lidé procházejí různými životními etapami. Máme garáž pro kola, sprchy. Přes intranetovou aplikaci si zase kolegové organizují fotbal, lezení a hokej. Máme objednanou plovárnu, která je k dispozici i pro rodinné příslušníky, fitness...

Sport zaměstnanců finančně podporujeme a po dohodě s nadřízeným manažerem respektujeme, pokud sport našich lidí zasahuje do pracovní doby.

7. podpora kultury

Přes firemní online časopis a jiné kanály propagujeme kulturní akce a přispíváme na ně. Děláme výstavy fotografií našich lidí, kteří rádi fotografují. Pořádáme literární soutěž Anasoft Litera.

8. Nadstandardní zdravotní péče

Poskytujeme nadstandardní zdravotní péči. Naši lidé chodí každý rok na komplexní zdravotní prohlídky a proplácíme i rehabilitační kúru, která sanuje sedavý způsob práce. Děláme u nás v zasedačce jógu (nebo, pokud je pěkné počasí, tak i na terase). Každý týden mají lidé v ANASOFTe k dispozici masáž, jejíž cenu z větší části proplácí firma.