Kariéra
Zamestnanecká politika
Pestujeme „kultúru otvorených dverí“ vo vzťahu manažment – zamestnanci.
Bezbariérová komunikácia podporuje otvorené a neformálne medziľudské vzťahy. Vďaka tomu dokážu obe strany rýchlo reagovať na zmeny a prijímať inovácie, bez ktorých by nebolo možné zachovať si naše súčasné postavenie na dynamickom trhu.
Správni ľudia na správnych miestach. Vysoko špecializovaní odborníci majú priestor pre rozvoj svojej individuality, neustále posilňujeme tímy o špecialistov, ktorí tvoria 69% spoločnosti.
Uvedomujeme si zodpovednosť za rozvoj potenciálu ľudí, ktorí vstupujú do našej spoločnosti. Vzdelávanie a rozvoj je prioritne sledovaná oblasť. Podporujeme rovnováhu medzi prácou a oddychom, profesijným a osobným životom.
Vzdelávanie a osobnostný rozvoj
Rozvoj a napredovanie zamestnancov má v spoločnosti ANASOFT svoje kľúčové postavenie. Spoločnosť investuje do rozvoja svojich zamestnancov v oblasti ich odbornej kvalifikácie a zručností, ale i do jazykovej prípravy a osobnostného rozvoja.
Benefity
Firemná kultúra ovplyvňuje atmosféru vo firme. Medziľudské vzťahy pre nás znamenajú to, čo dáva firme nielen tvár, ale aj charakter. Každý z nás prispieva k chodu firmy osobitým vkladom.